¿Cuáles son las diferentes opciones/modos de cobro para cobrar a los empleadores o empresas de contratación por publicar trabajos en mi sitio o usar los otros servicios?
Actualmente, Jobs Portal tiene 4 modos de cobro diferentes (que se pueden cambiar fácilmente desde el panel de administración y la sección Pagos allí) o, alternativamente, el administrador puede optar por ejecutar también un sitio gratuito para los usuarios.
-basado en suscripciones / pagos recurrentes
-basado en créditos
-usar paquetes de listado de trabajos
-pagos directos
Cuando eliges la opción de suscripciones puedes crear diferentes suscripciones, por ejemplo:
-suscripción n.º 1 con precio:$19, 90/mes que permite hasta 25 listados, 0 banners y 0 listados destacados (por lo que el usuario que seleccione esta suscripción pagará una tarifa mensual de $19, 90 con pagos recurrentes de PayPal y podrá listar hasta 25 listados... cuando alcance este número, se le pedirá que actualice su suscripción para poder enumerar más)
-suscripción #2 con precio digamos:$49.90 que permite hasta 500 listados, 1 banner y 10 listados destacados, etc.
Por lo tanto, puede tener tantas suscripciones como desee y establecer el precio que prefiera.
Si elige la segunda opción para cobrar a los empleadores en función de los créditos, entonces los empleadores deben comprar créditos (usando una de las opciones de pago disponibles, como PayPal con IPN, 2checkout, cheques y transferencia bancaria) y luego usan estos créditos para pagar por los servicios del sitio web. La ventaja de este sistema es que, dado que hay servicios por los que los empleadores pagan cantidades muy pequeñas (como, por ejemplo, para abrir un currículum de solicitante de empleo utilizando la función Buscar en la base de datos con currículums), no tienen que ser redirigidos a servicios externos. sitios web y hacer pagos por cantidades tan pequeñas. Actualmente se puede cobrar a los patrones cuando utilizan alguno de los siguientes servicios:publicar anuncios de trabajo hacer que los anuncios de trabajo seleccionados se destaquen (aparecen en la parte superior de los resultados de búsqueda y aparecen con un fondo amarillo) cargue anuncios de trabajo en diferentes áreas de anuncios (las áreas de anuncios, su posición, el tamaño de los anuncios y su precio los establece el administrador):los anuncios pueden vincularse a los anuncios de trabajo actuales del empleador o a un enlace externo navegar por la base de datos con los currículos de los solicitantes de empleo (el administrador puede establecer un precio para este servicio, por apertura de un currículo)
Al elegir el tercer método-los paquetes de listado de trabajos, puede crear diferentes paquetes que incluyan un número diferente de trabajos, trabajos destacados y vistas de currículum con diferentes precios. Los empleadores pueden comprarlos (pago único) y luego usar estos paquetes al publicar los trabajos, etc. Si un empleador ha comprado más de un paquete, al publicar un trabajo podrá seleccionar qué paquete él prefiere ser usado.
Al configurar la opción de pagos directos (4.º método), puede establecer el precio por trabajo, trabajo destacado o vista de currículum, de modo que cuando al publicar un trabajo, el empleador verá directamente un ícono de PayPal (u otra opción dependiendo de las que haya configurado) para realizar su pago.
También existe la opción de ejecutar un sitio gratuito y con él los usuarios pueden usar libremente los diferentes servicios sin que se les solicite realizar un pago. También puedes cambiar en cualquier momento entre las diferentes opciones de pago desde el panel de administración.
-basado en suscripciones / pagos recurrentes
-basado en créditos
-usar paquetes de listado de trabajos
-pagos directos
Cuando eliges la opción de suscripciones puedes crear diferentes suscripciones, por ejemplo:
-suscripción n.º 1 con precio:$19, 90/mes que permite hasta 25 listados, 0 banners y 0 listados destacados (por lo que el usuario que seleccione esta suscripción pagará una tarifa mensual de $19, 90 con pagos recurrentes de PayPal y podrá listar hasta 25 listados... cuando alcance este número, se le pedirá que actualice su suscripción para poder enumerar más)
-suscripción #2 con precio digamos:$49.90 que permite hasta 500 listados, 1 banner y 10 listados destacados, etc.
Por lo tanto, puede tener tantas suscripciones como desee y establecer el precio que prefiera.
Si elige la segunda opción para cobrar a los empleadores en función de los créditos, entonces los empleadores deben comprar créditos (usando una de las opciones de pago disponibles, como PayPal con IPN, 2checkout, cheques y transferencia bancaria) y luego usan estos créditos para pagar por los servicios del sitio web. La ventaja de este sistema es que, dado que hay servicios por los que los empleadores pagan cantidades muy pequeñas (como, por ejemplo, para abrir un currículum de solicitante de empleo utilizando la función Buscar en la base de datos con currículums), no tienen que ser redirigidos a servicios externos. sitios web y hacer pagos por cantidades tan pequeñas. Actualmente se puede cobrar a los patrones cuando utilizan alguno de los siguientes servicios:publicar anuncios de trabajo hacer que los anuncios de trabajo seleccionados se destaquen (aparecen en la parte superior de los resultados de búsqueda y aparecen con un fondo amarillo) cargue anuncios de trabajo en diferentes áreas de anuncios (las áreas de anuncios, su posición, el tamaño de los anuncios y su precio los establece el administrador):los anuncios pueden vincularse a los anuncios de trabajo actuales del empleador o a un enlace externo navegar por la base de datos con los currículos de los solicitantes de empleo (el administrador puede establecer un precio para este servicio, por apertura de un currículo)
Al elegir el tercer método-los paquetes de listado de trabajos, puede crear diferentes paquetes que incluyan un número diferente de trabajos, trabajos destacados y vistas de currículum con diferentes precios. Los empleadores pueden comprarlos (pago único) y luego usar estos paquetes al publicar los trabajos, etc. Si un empleador ha comprado más de un paquete, al publicar un trabajo podrá seleccionar qué paquete él prefiere ser usado.
Al configurar la opción de pagos directos (4.º método), puede establecer el precio por trabajo, trabajo destacado o vista de currículum, de modo que cuando al publicar un trabajo, el empleador verá directamente un ícono de PayPal (u otra opción dependiendo de las que haya configurado) para realizar su pago.
También existe la opción de ejecutar un sitio gratuito y con él los usuarios pueden usar libremente los diferentes servicios sin que se les solicite realizar un pago. También puedes cambiar en cualquier momento entre las diferentes opciones de pago desde el panel de administración.
